Internationalen
QRP International FlagBelgiumenfrnl
QRP International FlagFrancefr
QRP International FlagItalyit
QRP International FlagLuxembourgenfr
QRP International FlagSpaines
QRP International FlagSwitzerlanddeenfr
QRP International FlagNetherlandsnl
Brauchen Sie Hilfe? +41 43 588 10 36
Wählen Sie Ihr Land und Ihre Sprache
Internationalen
QRP International FlagBelgiumenfrnl
QRP International FlagFrancefr
QRP International FlagItalyit
QRP International FlagLuxembourgenfr
QRP International FlagSpaines
QRP International FlagSwitzerlanddeenfr
QRP International FlagNetherlandsnl
Brauchen Sie Hilfe? +41 43 588 10 36
Wählen Sie Ihr Land und Ihre Sprache
Home/Kurse/Change Management/Change Management Combi
Change Management Combi
Change Management Combi Schulung und Zertifizierung

Change Management Combi Schulung und Zertifizierung

Die Schulung Change Management Kombi umfasst sowohl die Change Management Foundation und Practitioner-Zertifizierung. Sowohl die Change Management Foundation und Practitioner-Prüfung sind inbegriffen. Kandidaten können von einer Ermäßigung auf den Gesamtpreis profitieren, wenn sie die Kombi-Schulung wählen.

Der Change Management Kombi-Kurs besteht aus zwei Kursen: dem Change Management Foundation- und dem Change Management Practitioner-Kurs.

Die Change Management Foundation Zertifizierung soll bestätigen, dass ein Kandidat über ausreichendes Fachwissen und Verständnis im Bereich des Change Managements verfügt, um als informiertes Mitglied eines Teams zu arbeiten, das an einer organisatorischen Veränderungsinitiative arbeitet.

Die Change Management Practitioner Zertifizierung soll bestätigen, ob der Kandidat ein ausreichendes Verständnis dafür erlangt hat, wie die Change-Management-Beratung in einer gegebenen organisatorischen Veränderungssituation angewendet und angepasst werden kann.

Nach Abschluss des Kurses sollten die Teilnehmer in der Lage sein:

  • den aktuellen Kontext des Wandels und dessen Entwicklung zu erklären
  • die wichtigsten Triebkräfte des Wandels und den organisatorischen Kontext eines Wandels einschließlich der Auswirkungen der Organisationskultur zu verstehen
  • verschiedene Ansätze für die Planung und Durchführung von Veränderungen zu beschreiben, einschließlich des Wertes kooperativer „Co-Design“-Ansätze
  • Bewertung der Auswirkungen von Veränderungen und Ermittlung von Möglichkeiten zur Unterstützung von Menschen bei Veränderungen, Entwicklung von Strategien zur Überwindung von Widerständen und zum Aufbau von Motivation für Veränderungen
  • Unterstützung von Menschen in Schlüsselpositionen und Aufbau eines effektiven Veränderungsteams
  • Erläutern, wie das Verständnis der menschlichen Dynamik und des organisatorischen Kontexts die Art und Weise verändert, wie wir an Veränderungen herangehen
  • Analyse der Interessengruppen und der Machtdynamik, um geeignete Strategien zur Einbindung zu entwickeln und effektive Kommunikations- und Einbindungspläne für Veränderungen zu erstellen
  • verschiedene Arten von Messungen zu identifizieren, mit denen die Effektivität von Change-Management-Aktivitäten verfolgt werden kann, und Change-Analysen für das Change-Management anzuwenden
  • Bestehen der Change Management Foundation-Prüfung
  • Anwendung von Schlüsselprinzipien, um zu definieren, was von den an einer Veränderungsinitiative Beteiligten gelernt werden muss
  • Verstehen, wie man effektives und entwicklungsförderndes Feedback gibt, um andere bei Veränderungen zu unterstützen
  • Anwendung von Coaching-Prinzipien bei der Unterstützung von Veränderungsleitern auf allen Ebenen
  • Demonstrieren, wie man verschiedene Konfliktquellen während des Wandels erkennt und mit ihnen umgeht
  • Überlegen, wie man Gruppen effektiv moderieren kann, um Zusammenarbeit und Mitgestaltung von Veränderungen zu ermöglichen.
  • Verstehen, wie man den Wandel aufrechterhält, indem man organisatorische Hebel, Adoptionsansätze und Verstärkungssysteme identifiziert, um den Wandel in einer Organisation zu verankern
  • Bestehen Sie die Prüfung zum Change Management Practitioner.

  • Change-Manager und angehende Change-Manager
  • Teammitglieder, die an organisatorischen Veränderungen, Übergangs- oder Transformationsprojekten beteiligt sind
  • Alle, die daran interessiert sind, die grundlegenden Prinzipien erfolgreicher organisatorischer Veränderungen, Umstellungen oder Transformationen zu verstehen
  • Personen, die Schlüsselrollen bei der Konzeption, Entwicklung und Durchführung von organisatorischen
  • Veränderungsprogrammen innehaben, einschließlich
  • Change Leaders Manager (z. B. Senior Responsible Owners)
  • Change Agents“ (z. B. Business Change Manager)
  • Umsetzer des Wandels (z. B. Programm-Manager)
  • Unterstützung von Veränderungen (z. B. Programmbüro)
  • Operative Vorgesetzte/Mitarbeiter

Change Management Foundation Prüfung:

  • 40 Minuten
  • 50 Fragen
  • Objektive Testfragen
  • 50% Mindestleistung zum Bestehen
  • Ohne Hilfsmittel

Change Management Practitioner Prüfung:

  • 2,5 Stunden
  • 5 Fragen (16 Punkte pro Frage)
  • Objektive Testfragen basierend auf einem Fallstudien-Szenario
  • 50% Mindestleistung zum Bestehen
  • Mit Hilfsmitteln (nur das «The Effective Change Manager’s Handbook»)

Nach erfolgreicher Bearbeitung der Prüfung und Bestätigung der Ergebnisse erhalten die Teilnehmer ein nicht übertragbares, sicheres und auditfähiges elektronisches Zertifikat von APMG International.

Es ist vorteilhaft, aber nicht entscheidend, wenn Teilnehmer bereits über Arbeitserfahrungen an Veränderungsumfeld verfügen.
Vor dem Schulungstermin erhalten die Teilnehmer Vorbereitungsmaterial, das bis zum Seminar vollständig durchzulesen ist.

 

Der Lehrgang umfasst folgende enthaltene Seminarunterlagen:

  • Vorbereitungsmaterial

Die Kursvorbereitungsmaterialien umfassen einen strukturierten Studienleitfaden für den Vorkurs – online verfügbar

  • Change Management Foundation und Practitioner Material

Das Material umfasst das offizielle Handbuch, Fallstudien, Übungen und Lösungen, Foundation-Testprüfungen sowie Hinweise und Tipps für die Foundation-Prüfung.

 

  1. Wir garantieren eine umfassende Lernerfahrung. Unser Kurs umfasst Vorkursmaterial, Handbuch (Kurse vor Ort), Übungstests und die offizielle Prüfung.
  2. Profitieren Sie von unserer 20-jährigen Erfahrung in der Durchführung von Best-Practice-Schulungen auf der ganzen Welt.
  3. Wir bieten Fachwissen: QRP-Trainer werden sorgfältig aus unserem spezialisierten Netzwerk ausgewählt. Die meisten Ausbilder sind für mehrere Best Practices akkreditiert.
  4. Unsere Change-Management-Schulungen sind von APMG International voll akkreditiert.
Dauer
7 halbe Tage
Sprache
Englisch
Preis
CHF 2700
inbegriffen
  • Change Management Foundation Prüfung
  • Change Management Practitioner Prüfung
  • Offizielles Papier Handbuch
  • Live-Anleitung durch Experten
  • Vorbereitungsmaterial
  • Digitale Unterlagen
  • Praxis-Tests
  • Simulierte Mock-Prüfungen

Nächste Kurse

19-20-21-22-23-26-27-28 Mai 2025Virtual
Wählen Sie ein Datum
Kontaktieren Sie uns

Möchten Sie Ihr gesamtes Team trainieren? Organisieren Sie einen Kurs für Ihr Unternehmen!

Change Management Combi Kurse

VirtualEnglisch19-20-21-22-23-26-27-28 Mai 2025CHF 2700Sitze verfügbarBuchen Sie jetzt

Kontaktieren Sie uns

Wenn Sie weitere Informationen wünschen, zögern Sie bitte nicht und kontaktieren Sie uns über unser nachstehendes Kontaktformular.

  • +20 Jahre Erfahrung
  • 30,000+ ausgebildete Fachleute
  • Nur akkreditierte Kurse

Offene KurseAnzeigen des Kalenders Anstehende EreignisseWerfen Sie einen Blick Kontaktieren Sie uns
Go to Top