Was wäre, wenn wir dem Mikromanagement ein Ende setzen würden? Die neueste Studie des Beratungsunternehmens Gallup zeigt, dass der Hauptgrund, warum Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen, die Beziehung zu ihrem direkten Vorgesetzten ist. Grund genug für viele, ihren eigenen Führungsstil zu überprüfen und vor allem nicht in die Falle des Mikromanagements zu tappen. Dazu ist es aber notwendig, zu verstehen, worum es sich handelt.
Jedes Unternehmen erlebt Momente des Wandels. Um zu verstehen, wie man die besten Ergebnisse erzielt, beziehen wir uns auf einen der Eckpfeiler des organisatorischen Veränderungsmanagements: das 3-Stufen-Modell der Veränderung von Kurt Lewin. Lesen Sie unseren Blog, um mehr zu erfahren!
In unserem umfassenden Leitfaden zu Techniken und Werkzeugen der Ursachenanalyse erfahren Sie, wie Sie die Ursachen von Problemen ermitteln und sie effektiv lösen können.
Der Begriff „funktionsübergreifend“ bezieht sich auf Teams mit unterschiedlichen Kompetenzen, die mehrere Funktionsbereiche abdecken, während „tandemartig“ Fachleute mit tiefgreifenden Spezialkompetenzen und breiterem Fachwissen in anderen Bereichen beschreibt. Lesen Sie unseren Artikel, um mehr über dieses Thema zu erfahren!
Wir haben die wichtigsten Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Kanban und Scrum analysiert, um die Unterschiede des besten agilen Frameworks für die Produktivität eines Teams zu entdecken.
Continuous Integration (CI) und Continuous Deployment (CD) sind Praktiken, die häufig in DevOps eingesetzt werden, um die Effizienz und Qualität der Softwareentwicklung zu verbessern.
Was ist DevOps? Welches sind die 5 besten DevOps-Bücher, die man lesen sollte? Und warum ist DevOps im Jahr 2023 wichtig? In diesem Artikel gehen wir auf diese Fragen ein und geben Ihnen eine Antwort.
Das derzeitige Geschäftsumfeld ist für jede Art von Organisation eine Herausforderung. Unternehmen müssen sich mit ständigen Veränderungen auseinandersetzen, und die Globalisierung macht die Landschaft wettbewerbsfähig, was den Druck auf Kosten und Ressourcen erhöht. Dies erfordert von den Unternehmen Flexibilität und Reaktionsfähigkeit und macht Projekte und Veränderungsinitiativen immer wichtiger.
PM² Mindsets sind die Einstellungen und Verhaltensweisen, die Projektteams dabei helfen, sich auf das zu konzentrieren, was für das Erreichen ihrer Ziele entscheidend ist. Sie sollten von Projektmanagern übernommen werden, um in ihrer Rolle effektiv zu sein. Finden Sie heraus, warum!
In diesem Artikel werden wir verstehen, warum die Programmplanung eine so wichtige Tätigkeit ist und wie sie Organisationen und Teams zugute kommen kann.
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