Veränderungswiderstand ist eine natürliche Reaktion auf Ungewissheit und Störungen, die sowohl durch interne als auch externe Faktoren verursacht werden können. Entscheidend ist es, die Ursachen für den Widerstand gegen Veränderungen zu verstehen, wie z. B. die Angst vor dem Unbekannten und dem Verlust der Kontrolle.
Eines der unvermeidlichen Dinge in der Geschäftswelt ist der Wandel. Wandel ist nicht immer etwas Negatives oder Positives, er ist immer anders. Der Wandel ist allgegenwärtig – ob technologisch, wirtschaftlich oder durch andere Faktoren bedingt; die einzige unbestreitbare Tatsache ist, dass Sie von den Menschen verlangen, sich zu verändern.
Was ist emotionale Resilienz? Warum ist sie in agilen Umgebungen so wichtig, insbesondere für Change Manager und Change Agents? In unserem Artikel erörtern wir Faktoren, die auf dem Weg zu einer besseren emotionalen Widerstandsfähigkeit helfen.
In der jüngeren Unternehmensgeschichte gab es große Organisationen, die versuchten, sich zu verändern, aber letztlich scheiterten, weil sie nicht in der Lage waren, sich anzupassen. Organisationen ändern sich nicht, aber die Menschen tun es.
Was haben Change Management und Yoga gemeinsam?Die Notwendigkeit, neue Organisationsmodelle und Arbeitsinstrumente einzuführen, ist ebenso gewachsen wie das Bewusstsein für die Bedeutung des Veränderungsmanagements.
Die Veränderungen in Agile sind komplex und kontinuierlich. In einer agilen Umgebung ist die Innovation kontinuierlich, wodurch andere Prozesse außer Kraft gesetzt werden. Daher sind die Änderungen komplex und werden mit der Zeit immer häufiger. Vergangene Änderungen werden schnell Teil des „business as usual„. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die Ratschläge und Techniken der […]
Ein hohes Maß an Engagement der Menschen, die ihre Arbeitsweise ändern müssen, ist bei einer organisatorischen Veränderung unerlässlich, damit sich alle Anstrengungen und Investitionen, die in diese Veränderung gesteckt wurden, eindeutig auszahlen. De-facto-Standarddokumente in vielen Change-Methoden In vielen Change Management-Methoden, insbesondere in den eher lebenszyklus- und prozessorientierten, wie MSP (5.) und Agiles Change-Management (1.), […]
Man kann nie genügend betonen, wie wichtig die Rolle des Change Managements für den Erfolg transformativer Veränderungen ist. Veränderungsprozesse sind organisatorischer und sozialer Wandel, die neben technischen, strukturellen oder prozeduralen Veränderungen auch eine Änderung des Verhaltens, der Einstellung und der Denkweise der Beteiligten erfordert. Sie findet z.B. zu Beginn der Veränderungsinitiative statt, wenn die zukünftige […]
Melden Sie sich für den QRP International-Neswletter an und erhalten Sie alle Neuigkeiten über Trends, nützliche Inhalte und Einladungen zu unseren kommenden Veranstaltungen.
Melden Sie sich für den QRP International-Neswletter an und erhalten Sie alle Neuigkeiten über Trends, nützliche Inhalte und Einladungen zu unseren kommenden Veranstaltungen.
